OBE集团2016年第三期新员工入职培训圆满结束

注重企业人才培养与发展,一直以来是OBE集团的发展战略之一。企业发展靠人才,铸就人才靠培训。2016311日下午,OBE集团2016年第三期新员工入职培训在OBE集团北京总部大厦举行。

 

本次培训由OBE商学院与OBE人事行政部统一组织开展,针对OBE门控业务板块、OBE互联网创新园业务板块、OBE投资基金管理业务板块开展进行,参训学员共七名。

 

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除此业务相关之外,OBE商学院注重传达团队精神、企业责任感、核心执行力、企业价值观与个人价值观的重要体现。此次培训所有参训人员表现积极、认真,在授课老师精彩分享与知识传授的带领下使大家对OBE集团有了更深一步的了解与认识。

 

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你的幸福与成功和OBE的发展将成正比:

 

OBE人才的战略规划上,我们坚持"外引内育"的战略方针。在人才引进方面,人力资源部根据公司的长短期市场战略目标,制定出相应的长短期用人计划,并且根据用人岗位不同,拟定岗位需求,引入高素质的人才;并对员工不断进行培训,使OBE企业文化价值观贯穿始终,使员工的理想与公司的目标一致,员工与企业共同进步,让企业得以朝气蓬勃,并不断茁壮成长,共同分享成功的喜悦。

 

我们尊重每一位OBE的员工,开辟一块OBE的园地,让OBE 快乐播种与耕耘,令企业更加强大,每一个OBE人更加自信。

 

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我们力求为每一个岗位人员制订详细个人发展计划,以帮助他发展,并由主管经理及部门同事帮助他确定完成当前和未来的工作承诺所需的技能,适应职业发展的需要,在持续的沟通中明确他的职业意向、工作满意度、工作技能和能力差距,以便取得学习的优先顺序的良好机会。

 

我们鼓励OBE人在工作中学习成长,工作既是学习也是历练,在各种历练中提升专业知识与技能,我们更鼓励员工视为自己成长的舞台,不断保持旺盛的精力和工作激情,为事业成功积累必备的条件。

 

我们推崇OBE每一位成员与OBE同荣共辱,同进共退。

 

欢迎您加入OBE公司,与OBE共同发展,为OBE成为门控科技领先者这一目标注入新的活力。



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